Iedereen gaat ervanuit dat de eigen inschatting over zijn of haar taalvaardigheidsniveau – of die van sollicitanten en medewerkers – overeenkomt met de werkelijkheid. Echter, alleen door het afnemen van een taalassessment kom je erachter of die inschatting juist is.
Een taalassessment kan een nuttig instrument zijn voor werving en selectie, toelating tot een onderwijsinstelling of het krijgen van een andere aanstelling. Ook kan de afdeling HR met een taaltest vaststellen wat de opleidingsbehoefte van het personeel is.
En stel jezelf eens voor dat Engels de voertaal wordt in je bedrijf. Als werkgever wil je dan waarschijnlijk eerst weten wat het taalvaardigheidsniveau is van de medewerkers. Want meten is weten. Na een taalassessment kan dan bijvoorbeeld de workshop Business English het startpunt zijn van de overgang naar Engels als voertaal.
